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Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de aprendizaje que impacten. En el mercado chileno, demasiadas organizaciones invierten millones en cursos que no sirven porque nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas concretas de habilidades.
Reduce errores costosos en cursos.
Conecta la capacitacion con la meta corporativa.
Eleva la satisfaccion de los equipos.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada unidad.
Monitoreo: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las capacidades que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las brechas reales.
Optimizacion de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la vision de la organizacion.
Resultados visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Confundir deseos de gerentes con brechas reales.
Olvidar la vision de los empleados.
Medir solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion real.